Concursos & Oportunidades

 As pessoas que trabalham em casa dizem que estão trabalhando, e vários estudos objetivos mostram que isso é verdade. Mas muitos gerentes ainda estão preocupados que não sejam. Em um novo estudo da Microsoft , quase 90% dos funcionários de escritório relataram ser produtivos no trabalho, e medidas objetivas – aumento de horas trabalhadas, reuniões realizadas e quantidade e qualidade do trabalho concluído – comprovam isso. Enquanto isso, 85% dos chefes dizem que o trabalho híbrido dificulta a confiança de que os funcionários estão sendo produtivos. Essa incerteza, juntamente com uma recessão iminente e muitas empresas voltando a passar mais tempo no escritório, está levando os trabalhadores a mostrar cada vez mais que estão trabalhando – o que decididamente não é o mesmo que realmente trabalhar. Em vez disso, é o que alguns chamam de “teatro de produtividade”. O teatro de produtividade é quando os funcionários atualizam frequentemente seu status no Slack ou alternam o mouse para garanti

 Os trabalhadores querem que sua produtividade seja medida pelos resultados alcançados, não por quantas horas registram durante a semana de trabalho, de acordo com uma  pesquisa com 3.500 funcionários nos EUA, Reino Unido, Austrália e Canadá . A pesquisa do provedor de software e serviços de negócios Adaptavist descobriu que 58% dos trabalhadores querem eliminar a semana de trabalho de 40 horas, e quase metade (47%) acredita que a melhor opção de trabalho flexível seria uma semana de trabalho de quatro dias. Mais um em cada quatro entrevistados (28%) também disse que seu empregador já oferece uma opção de semana de trabalho de quatro dias. “Eles também acreditam que a definição de produtividade precisa mudar”, disseram os autores da pesquisa. “Cerca de 60% acham que o foco precisa estar na qualidade do trabalho versus o número de horas registradas – outro indicador de que o local de trabalho deve continuar evoluindo”. A pesquisa visa fornecer informações sobre como os trabalhadores est

Não há como voltar a ser como trabalhávamos em 2019. O mundo mudou e a liderança precisa acompanhar. Nossa última pesquisa do Índice de Tendências de Trabalho revela que acertar no trabalho híbrido exigirá não apenas novas habilidades de liderança, mas uma mentalidade totalmente nova. Este momento – e a era híbrida que está por vir – exige liderar como um cientista: ser curioso, reunir as informações certas e testar e desafiar nossas próprias hipóteses para alcançar as melhores respostas. Na Microsoft , acreditamos em liderar com dados, não com dogmas. Isso significa liderar com os dados certos – números que medem os resultados, não apenas a atividade. Os líderes têm uma escolha: adotar essa mentalidade para impulsionar o sucesso de funcionários e organizações ou enfrentar ventos contrários econômicos e culturais, juntamente com métricas desatualizadas e suposições falsas. Hoje, muitos líderes são sentinelas, não cientistas Em nossa pesquisa, 85% dos líderes disseram que a mudança para

Tradicional colégio localizado na Zona Sul do Rio de Janeiro contrata Professor de Literatura (Ensino Médio). ATIVIDADES: Ministrar aulas de Literatura para turmas do Ensino Médio. REQUISITOS: Ensino Superior completo em Letras/Literatura; Experiência anterior na função; Disponibilidade para trabalhar na Zona Sul; Disponibilidade para ministrar no mínimo 10 Tempos de aula; Valor da hora/aula: R$65,00 Para fazer a inscrição acesse o site AQUI

A Secretaria de Estado da Fazenda de Roraima (SEFAZ/RR), torna público a abertura de inscrições para o Concurso Público de Provas para provimento de diversos cargos cargos:  Técnico de Tributos Estaduais- TTE , Desenvolvedor de Software, Implementador de Software, Administrador de Banco de Dados, Administrador de Redes de Dados e Técnico emInfraestrutura de Tecnologia da Informação (CETIF), para o provimento de vagas e formação de cadastro reserva, bem como das normas e condições estabelecidas; neste Edital e seus Anexos. As provas objetivas serão realizadas na cidade de Boa Vista/RR, no Estado de Roraima. Poderão ser utilizadas cidades circunvizinhas, dependendo da necessidade. Os candidatos aprovados e classificados no concurso, dados os critérios de oportunidade e conveniência, serão convocados através de publicação no site www.idecan.org.br e https://www.imprensaoficial.rr.gov.br/ , obedecida rigorosamente a ordem de classificação.   Jornada de Trabalho: no mínimo 40h (quarenta h

 Pelo menos cinco líderes seniores contratados para chefiar departamentos do TikTok nos últimos dois anos deixaram a empresa depois de saber que não seriam capazes de influenciar significativamente a tomada de decisões. Três desses ex-chefes de departamento, falando com a Forbes anonimamente por medo de represálias, disseram que, depois de assumirem seus cargos, descobriram que deveriam seguir as orientações do escritório de Pequim da empresa controladora do TikTok, a ByteDance. “Muito de nossa orientação veio da sede e não fazíamos necessariamente parte da construção da estratégia”, disse um ex-líder. “Estou nesta indústria há muito tempo. Não quero que me digam o que fazer.” Outro ex-funcionário, que se reportava a uma equipe de estratégia com sede em Pequim (e não era um dos três líderes de equipe), disse à Forbes que um quarto chefe de departamento também deixou a empresa recentemente após uma reorganização corporativa fazer com que essa pessoa se reportasse à liderança da ByteDanc

   A comunicação no local de trabalho é um dos tópicos mais populares do dia.  A mudança para o trabalho híbrido no escritório/em casa foi rápida e mudou a maneira como trabalhamos e nos comunicamos. Nem todas as empresas foram igualmente rápidas em fazer o ajuste a esse “novo normal”, então surgiram alguns novos problemas de comunicação.  Em nossa empresa, apesar de ter uma grande força de trabalho remota pré-pandemia, não fomos poupados de tais desafios.  Como CEO, sei como lapsos de comunicação não resolvidos podem causar ansiedade aos funcionários, e é por isso que priorizo ​​compartilhar e explicar quaisquer mudanças e decisões que afetem a empresa e seu pessoal.  Além disso, uma boa comunicação tem um  impacto direto e positivo  na produtividade corporativa e no bem-estar dos funcionários. Para identificar problemas de comunicação em sua empresa, você precisa começar observando como as pessoas colaboram e pedem feedback sobre o assunto.  Uma  pesquisa recente  mostra que 39% dos